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La contratación de personal o el movimiento interno para llenar vacantes en las empresas es una problemática actual que en muchas empresas representa perdida de tiempo y recursos económicos debido a la falta de herramientas efectivas que indiquen las tendencias de una persona hacia cierto tipo de actividades que no se muestran en las entrevistas y curriculums, ya que estos pueden ser manipulados por los prospectos.
Con la aplicación de este sistema avanzado ustedes obtendrán:
• Aumento de la eficacia organizacional
• Aumento de la eficiencia individual
• Mejoramiento del clima organizacional
• Reducción de la rotación de personal
• Disminución de ausentismo
• Aumento de las habilidades de las personas
• Reducción del ciclo de producción
• Disminución del índice de mantenimiento de máquinas y equipos
2. DISMINUCION DE LOS :
• Costos de Reclutamiento y Selección
• Costos de registro y documentación
• Costo de integración
• Costo de desvinculación
• Efectos negativos en la producción
• Efectos en la actitud de personal
• Costo extralaboral
• Costo extraoperativo
• Costo por inversiones extras
• Perdidas en los negocios
Todos estos beneficios se obtienen de acuerdo a un sistema de evaluaciones (no test) el cual esta respaldado internacionalmente y actualizado cumpliendo así los estándares requeridos.
Sector: Servicios para empresas »Gestorías y asesorías, Gestorías y asesorías
Situada en: Guatemala - Guatemala
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-Profile XT: Nos permite obtener informacion global de la persona (capacidad cognitivas, rasgos de comportamiento en interreses profesionales.
-Profiles Step on Survey: Con esta herramienta poidemos medir las tendencias del candidato/a hacia el robo, abuso de sustancias, lealtad y cumplimiento de obligaciones laborales.
-Profiles Customer Services Perspective: Cuantifica la capacidad que tienen sus empleados para el servicio de atencion al cliente.
-Profiles Sales Indicator: Esta herramienta le ayuda a identificar si la persona ha desarrollado o no las cualidades necesarias para tener exito en la gestion comercial con el analisis de 5 factores y 7 conductas criticas para las ventas.
-Profiles Team Analysis: Ofrece la informacion sobre 12 factores criticos del lider y los miembros del equipo que hacen falta para optimizar el equilibrio del mismo, su efectividad y desempeño.
-Profiles Perfomance Indicator: Es una herramienta valida para la gestion de personas que ayuda a conocer y eliminar factores que obstaculizan la comunicacion y la productividad. Disminuye tambien los conflictos que habitualmente se origginan debido a las diferencias en la personalidad y que entorpecen la solucion de problemas.
-Organizational Management Analysis: Verifica que los ejecutivos evaluados se encuentren alineados con la vision, la mision, las estrategias y las metas de la empresas. Esye analisis ayuda a planificar las acciones necesarias para conseguir las metas de la empresa de una forma clara y segura.
-Profiles Check Point: Es una herramienta para el desarrollo del liderazgo, que no ayuda a identificar las caracteristicas criticas desde multiples perspectivas, ya que recoge la informacion de los pares o colegas, subordinados y el jefe inmediato, acerca de los comportamientos que han observado en el desempeño de los managers
Te invito a que visites nuestra web para que puedas ver lo que te ofrezco: http://www.profilesinternational.com
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